Bemanning
Rekrytering
Konsultation
Lediga tjänster
Spontanansökan
Vårt tillvägagångsätt
För att säkerställa den absolut bästa leveransen mot våra samarbetspartners har vi arbetat fram ett lyckat tillvägagångssätt. Så arbetar vi, alltid.
Tydlig kravprofil
Kompetensbaserad rekrytering
Gedigen kandidatbank
Kreativa lösningar
01. Kravprofil
Första steget i en riktigt bra rekrytering eller bemanningslösning är att tydliggöra alla önskade kvalifikationer för tjänsten.
Med ett bra underlag skapas de bästa förutsättningarna för en riktigt lyckad matchning!
02. Kompetensbaserad rekrytering
All rekrytering vi gör är kompetensbaserad. Det vill säga att vi ser över vilken kompetens personen har i form av erfarenhet, potential och inställning. Vår rekryteringsprocess genomsyras av fakta och kvalitet.
Kompetensbaserad rekrytering är också ett fördomsfritt sätt för oss att rekrytera där faktorer som ålder och ursprung inte hindrar en anställning.
03. Kandidatbank
Kandidatbanken är det sättet vi arbetar efter för att tillvarata de kontakter som vi skaffat oss genom rekrytering, vårt breda kontaktnät och tidigare samt pågående intervjuer. Många av våra konsulter har vi lärt känna via andra uppdrag eller tidigare processer.
De är helt enkelt beprövade.
04. Kreativa lösningar
För att lyckas riktigt bra matchar vi konsulter med harmoniserande uppdrag. På så sätt får vi återkommande personal till de samarbetspartners som arbetar efter varierat behov. Startsträckan blir kortare inför uppstart, samtidigt som våra konsulter redan känner sig hemma och trygga i arbetssättet.
Win-Win.. och Win!
